Accueil
Titre : | Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe (2016) |
Auteurs : | Julien Gros |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Genèses (n° 105, 2016/4) |
Article en page(s) : | pp. 97-119 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CLASSE SOCIALE ; METIER ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI |
Résumé : | Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 |