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| Titre : | La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale (2015) |
| Auteurs : | Réjane Sénac |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française d'administration publique (n° 153, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 165-182 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle-ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la diversité contribue-t-il à la mutation de la fonction publique ? L’auteur répond à cette interrogation en examinant la manière dont elle participe d’un État post-moderne néolibéral articulant héritage républicain et management public. L’hypothèse est que la promotion de la diversité permet d’incorporer et de subvertir les perspectives critiques, en particulier celles sur l’application de l’exigence constitutionnelle d’égal accès de tous les citoyens aux emplois publics. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-165.htm |
