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| Titre : | Le télétravail : les risques d’un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ? (2014) |
| Auteurs : | Marc Dumas ; Caroline Ruiller |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 74, 2014/8) |
| Article en page(s) : | pp. 71-95 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | L’objet de l’article est de s’intéresser au x effets positifs du télétravail sur la conciliation vie personnelle et vie professionnelle ainsi qu’à ses effets négatifs sur le brouillage des frontières. La recherche a porté sur deux entreprises nommées Telecom et Administration. Cinquante-quatre entretiens auprès de télétravailleurs, de cadres et membres de la direction ont été réalisés. Deux types d’organisation du télétravail sont étudiés : d’une part, le télécentre et d’autre part, le télétravail à domicile. Les résultats s’articulent autour de trois axes : motivations au télétravail et qualité de vie, télétravail et gestion des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle et l’organisation du télétravail, les leviers d’actions pour réduire les risques pour les salariés du brouillage des frontières spatio-temporelles.(source: revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-8-page-71.htm |
