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| Titre : | Le rôle ambivalent de l’engagement au travail dans le stress professionnel des managers de proximité du secteur public (2014) |
| Auteurs : | Sylvie Codo ; Richard Soparnot |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 102, 2014/3) |
| Article en page(s) : | pp. 173 - 191 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOTIVATION ; STRESS ; ENCADREMENT ; SECTEUR PUBLIC ; FRANCE ; GESTION |
| Résumé : | Cette recherche examine l’impact de l’engagement au travail sur le stress perçu par des managers de proximité (MP) dans le secteur public. A partir d’une étude quantitative menée auprès de 223 MP, cette recherche montre, d’une part, que le degré de dévouement au travail des MP est plus élevé dans le secteur public non-marchand que dans le secteur public marchand. Elle expose, d’autre part, que des dimensions de l’engagement au travail affectent différemment la perception du stress des MP. Ainsi, le dévouement constitue un puissant levier de réduction du degré de stress tandis que l’absorption contribue à son accroissement. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2014-3-page-173.htm |
