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| Titre : | Quand la qualité du management contribue au développement du stress : analyse des défauts de la fonction hiérarchique et des pratiques d’encadrement (2014) |
| Auteurs : | Sébastien Payre |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 100, 2014/1) |
| Article en page(s) : | pp. 173 - 191 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STRESS ; ENCADREMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | L’expression du stress dans les entreprises s’accompagne souvent d’une remise en cause des pratiques de gestion et d’encadrement des personnes. Nous considérons que ce phénomène révèle les imperfections de la fonction hiérarchique telle qu’elle est exercée aujourd’hui. Le stress que nous qualifions de dysfonctionnel cristallise ainsi les défauts du management mis en œuvre par les responsables hiérarchiques dans certaines organisations. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2014-1-page-173.htm |
