Accueil
| Titre : | Une approche organisationnelle du harcèlement moral (2012) |
| Auteurs : | Grégor Bouville ; Eric Campoy |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 4, 2012/3) |
| Article en page(s) : | pp. 53-78 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; FRANCE |
| Résumé : | Le harcèlement moral au travail est souvent étudié dans le cadre d’une approche individuelle centrée sur l’analyse d’un « jeu » pathologique entre un « bourreau » et une victime. Cet article privilégie une approche organisationnelle en analysant les déterminants organisationnels du harcèlement moral. Notre étude repose sur une analyse quantitative des antécédents organisationnels (organisation du travail, conditions de travail, relations sociales, ressources de l’emploi) du harcèlement moral à partir des données de l’enquête nationale Sumer. Les résultats de modèles de régression logistique binomiale minimisent l’influence sur le harcèlement moral de facteurs individuels tels que l’âge, l’ancienneté ou le sexe et soulignent, à l’inverse, l’influence forte de l’organisation du travail, des conditions de travail, des relations sociales et des ressources de l’emploi. Notre recherche nous conduit à développer un certain nombre d’implications managériales. (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2012-3-page-53.htm |
