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| Titre : | La conception des instrumentations de gestion RH : l'apport du concept de rapport de prescription (2012) |
| Auteurs : | Ewan Oiry |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 5, 2012/4) |
| Article en page(s) : | pp. 11-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION PREVISIONNELLE ; THEORIE ; METHODOLOGIE ; FRANCE |
| Résumé : | Les usages des instrumentations de gestion font l’objet d’une littérature de plus en plus riche. En revanche, leur processus de conception reste peu analysé. Des travaux très récents proposent toutefois l’idée que la conception d’une instrumentation de gestion correspondrait à un processus de construction d’une chaîne de traductions. Tout en reprenant cette idée, nous soulignons dans cet article l’apport du concept de rapport de prescription. Nous aboutissons ainsi à un cadre d’analyse du processus de construction d’une instrumentation de gestion. Nous montrons les potentialités de ce cadre d’analyse en l’appliquant au cas de la conception d’une instrumentation de gestion des compétences. Dans notre discussion, ces éléments conceptuels et ces résultats empiriques nous permettent d’identifier des perspectives de recherche.(source revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2012-4-page-11.htm |
