Accueil
| Titre : | Les administratrices des grands groupes français cotés : Quels « atouts » privilégier ? (2013) |
| Auteurs : | Yves Moulin ; SĂ©bastien Point |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 233, 2013/4) |
| Article en page(s) : | pp. 15-32 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FEMME ; GRANDE ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| RĂ©sumĂ© : | La loi n˚ 2011-103 du 27 janvier 2011 fixe au seuil de 40 %la proportion de femmes devant siĂ©ger dans les conseils d’administration des entreprises françaises cotĂ©es. Par consĂ©quent, entre 550 et 1 350 postes d’administratrices seront Ă pourvoir Ă l’horizon2017. Cet article examine la nature de la lĂ©gitimitĂ© des femmes – c’est-Ă -dire leurs « atouts » – Ă siĂ©ger dans les conseils d’administration afin d’esquisser un profil des potentielles candidates. L’analyse du profil des femmes siĂ©geant – ou ayant siĂ©gĂ© – dans les conseils d’administration des entreprises françaises (du SBF 120) entre 2003 et 2009, montre la prĂ©gnance du lien familial et de l’excellence scolaire pour pĂ©nĂ©trer les instances de surveillance ainsi que la prĂ©sence accrue d’administratrices de nationalitĂ© Ă©trangère, un vivier potentiel Ă privilĂ©gier pour rĂ©pondre aux contraintes lĂ©gales. (rĂ©sumĂ© : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2013-4-page-15.htm |
