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| Titre : | Les entretiens individuels d'évaluation (2011) |
| Auteurs : | Salima Benhamou ; Marc-Arthur Diaye |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Note d'analyse (n° 239, septembre 2011) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVALUATION DU PERSONNEL ; SALARIE ; FRANCE |
| Résumé : | L’entretien individuel d’évaluation (EIE) est aujourd’hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines (RH) de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés – et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments qui font débat aujourd’hui. Puis, en se fondant sur l’exploitation d’une enquête auprès des salariés, l’étude empirique réalisée ici montre que les salariés évalués tirent plus de satisfaction que les salariés non évalués, que ce soit sur le plan de la rémunération ou sur celui de la reconnaissance de leur travail.(CAS) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.strategie.gouv.fr/system/files/na-travail-239_0.pdf |
