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| Titre : | Concilier vie familiale et vie professionnelle en France : les disparités d’horaires de travail (2012) |
| Auteurs : | Anne Bustreel ; Frédérique Cornuau ; Martine Pernod-Lemattre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (n° 67-4, Automne/Fall 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 681-702 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HORAIRE DE TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FEMME ; FRANCE |
| Résumé : | La France se caractérise aujourd’hui par une forte proportion de salariés ayant des contraintes familiales et par un nombre élevé d’entreprises qui flexibilisent la durée et les horaires de travail : comment la diffusion de ces nouvelles contraintes temporelles affectent-elles les femmes, et plus particulièrement les mères ? Une typologie des conditions temporelles d’emploi des salariés français intégrant la durée du travail, la souplesse horaire dont bénéficie le salarié et la « localisation » de son temps de travail, construite à partir de l’enquête « Familles et employeurs » (Ined-Insee, 2004-2005), fait apparaître une surreprésentation des femmes dans les emplois les plus souples, mais aussi les plus contraignants temporellement, alors que l’effet de la présence d’enfant semble assez mineur. Trois hypothèses sont testées pour expliquer les conditions temporelles d’emploi : la préférence des salariés pour des horaires de travail commodes, les caractéristiques productives des emplois et le rapport de force salarié-employeur. Les résultats montrent que le fait d’avoir de jeunes enfants n’est pas corrélé aux conditions temporelles d’emploi. Être une femme accroît la probabilité d’avoir des horaires hyper-souples (plutôt que standards contraints) et diminue la probabilité d’avoir des horaires longs souples et non standards contraints. L’hypothèse d’une sélection en fonction des préférences n’est pas confirmée par l’analyse alors que les exigences productives des emplois et des employeurs ainsi que le pouvoir de négociation des salariés exercent des effets significatifs et expliquent la surreprésentation des femmes dans les horaires fragmentés contraints. (RI-IR) |
| Document Céreq : | Non |
