Accueil
| Titre : | La discrimination des « littéraires » Un gaspillage de compétences pour le management à la lumière de l’économie institutionnelle et des sciences cognitives (2012) |
| Auteurs : | Marc Morin |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 4, novembre - décembre 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 74-90 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE DES CONVENTIONS ; CRITERE D'EMBAUCHE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FRANCE ; SCIENCE HUMAINE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE |
| Résumé : | L’objet de l’article est de mettre en évidence, au sein de la configuration institutionnelle française, l’existence de conventions de formation et d’embauche. Au sens du programme conventionnaliste en économie et en gestion, ces conventions opèrent différents clivages discriminants (Eymard-Duvernay et al., 2012) dans l’accès aux métiers du management, et particulièrement à des postes de management à des niveaux stratégiques élevés des hiérarchies des entreprises. Elles constituent une Connaissance commune qui renvoie à une représentation couramment admise des bons diplômes, reflétant la possession des bonnes compétences pour accéder à certains postes de décision et de coordination dans les organisations. L’article explore le fonctionnement et la reproduction de cette Connaissance commune, les lieux où on la produit, la manière avec laquelle plusieurs acteurs et organisations la reprennent à leur compte et participent à la constitution du modèle à imiter.(RIMHE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-morin-int-nov-dec-n04-12.pdf |
