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| Titre : | La structure des rémunérations en 2010 : les primes représentent en moyenne 12,9 % de la rémunération dans les entreprises de 10 salariés ou plus dans le secteur privé (2012) |
| Auteurs : | Dominique Demailly |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 063, septembre 2012) |
| Article en page(s) : | 11 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SECTEUR PRIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE ; SALAIRE ; FRANCE |
| Résumé : |
En 2010, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, 83 % des salariés ont perçu des primes et compléments de salaires. La part de ces primes et compléments dans la rémunération brute de l’ensemble des salariés s’élève en moyenne à 12,9 %. Les primes de performance sont accordées principalement aux cadres alors que les ouvriers touchent surtout des primes d’ancienneté ou des primes liées à des contraintes de poste. La part des primes croît avec la rémunération. Plus l’entreprise est grande, plus cette part est importante.
Selon les déclarations des entreprises à l’enquête sur le coût de la main-d’œuvre et la structure des rémunérations, 41 % des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé ont reçu une rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires en 2010. 61 % des ouvriers en ont perçu et, dans les entreprises de 10 à 50 salariés, plus de la moitié des salariés ont été concernés. Ce sont les secteurs de la construction et de l’hébergement et restauration qui y recourent le plus. La part de cette composante dans la rémunération brute de l’ensemble des salariés s’élève en moyenne à 1,8 %. En 2010, les primes d’épargne salariale représentent un surcroît de rémunération équivalant en moyenne à 6,9 % de la rémunération des salariés bénéficiaires. Les cadres perçoivent plus souvent que les autres catégories socioprofessionnelles une telle prime. (source : Dares) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-063.pdf |
