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| Titre : | Le coaching dans les organisations |
| Auteurs : | Pauline Fatien Diochon ; Jean Nizet |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : La Découverte, 2012 |
| Collection : | Repères |
| Sous-collection : | Gestion, num. 593 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7071-6663-0 |
| Format : | 123 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : |
Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes: responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires.
Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement complexe. En effet, au-delà des mérites professés du coaching, que sait-on vraiment de ses effets réels pour les individus et les organisations ? Améliore-t-il l'efficacité des personnes, équipes et entreprises qui y ont recours ? Quelles sont les motivations des parties prenantes ? Enfin, la réussite d'un programme de coaching doit-elle satisfaire à certaines conditions, et auxquelles ? Cet ouvrage éclaire ces questions en mobilisant les recherches françaises et internationales de psychologues, psychanalystes ou encore sociologues. Son approche globale du coaching dans les organisations offre un état des lieux inédit sur cette pratique. (4ème de couv.) |
| Note de contenu : |
• Le coaching : une pratique unifiée ou diversifiée • Un essor ancre dans un contexte historique • Les fonctions du coaching dans les organisations • Les phénomènes de pouvoir lies au coaching dans les organisations • Les dynamiques individuelles et relationnelles dans le coaching |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1020172 | O-79-12 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
