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| Titre : | Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations. (1990) |
| Auteurs : | Jean-François Amadieu |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 31, n° 2, avril-juin 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 225-242 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; THEORIE ECONOMIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; BIBLIOGRAPHIE |
| Résumé : | Les développements récents de l'économie du travail enrichissent l'analyse des organisations. Les théories du salaire d'efficience et du contrat implicite présentées ici partent du principe de la rationalité des acteurs. Poursuivant des intérêts divergents, employeurs et salariés sont dans une situation par nature conflictuelle qu'ils ne peuvent dépasser qu'à condition de se contraindre à la loyauté, par exemple au moyen de règles rigides d'organisation des marchés du travail. Ces modèles économiques et leurs prolongements reposent sur des postulats éloignés de ceux qui inspirent en particulier l'analyse culturelle des organisations. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.persee.fr/doc/rfsoc_0035-2969_1990_num_31_2_2668 |
