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| Titre : | Temporalités des cadres et malaise au travail (2011) |
| Auteurs : | Jens Thoemmes ; Ryad Kanzari ; Michel Escarboutel |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Interventions économiques (n° 43, 2011) |
| Article en page(s) : | n.p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL |
| Résumé : | L’équipe du CERTOP a mené une recherche sur les cadres en France, leur temps de travail, l’implication dans leur vie professionnelle et sur les temporalités sociales qui caractérisent leur quotidien. Cette recherche, financée par l’agence nationale de la recherche (ANR), a été menée dans sept entreprises et administrations. La démarche fondée sur la base de 100 entretiens retranscrits avec un corpus textuel de 600 000 mots permet de montrer et de circonscrire l’existence complexe d’un mal-être au travail. Celui-ci s’exprime d’une part autour de trois difficultés majeures : le stress, l’absence de reconnaissance symbolique de la contribution fournie, les tensions sociales au sein de l’entreprise. D’autre part, ce mal-être doit être analysé en prenant en compte le bien-être que les cadres expriment toujours concernant leur activité. Dans l’ensemble l’article dresse le portrait nuancé d’une catégorie sociale qui se caractérise par son hétérogénéité, mais aussi par une volonté d’échapper aux temporalités contraintes et de l’urgence afin de retrouver une qualité de vie qui réinvestit la vie privée. (Source : Interventions économiques) |
| En ligne : | http://interventionseconomiques.revues.org/1401 |
