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| Titre : | Le handicap : un objet de negociation collective ou de communication ? (2011) |
| Auteurs : | Marion Blatge |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 67, 2010/4) |
| Article en page(s) : | pp. 123-136 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; HANDICAPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION INFORMATION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE |
| Résumé : | L’article entend dévoiler les usages managériaux des accords libératoires ayant pour objet l’insertion des travailleurs handicapés. L’auteure montre en effet que ces accords libératoires sont fréquemment l’objet d’actions de communication, destinées à faire valoir l’engagement de l’entreprise, de la branche ou du groupe sur des sujets tels que la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la diversité. Si ces actions de communication prennent des formes très variées, elles instillent une ambiguïté quant aux objectifs de ces accords. Les positions syndicales face à ces usages managériaux du handicap sont difficiles à cerner ; s’il s’agit, en interne, d’une thématique de négociation collective à la fois consensuelle et peu investie, les campagnes publicitaires massives et onéreuses en externe sont vivement critiquées, notamment par les syndicats non signataires. |
| En ligne : | http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-7.pdf |
