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| Titre : | Sélection et sélectivité en GRH : quelle place pour l'éthique dans le processus de recrutement ? (2011) |
| Auteurs : | Hélène Garner-Moyer |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 303, mai-juillet 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 57-72 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; ETHIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Cette communication propose une réflexion sur la place de l'éthique dans le processus de recrutement et sur ce que serait un recrutement éthique. Si la sélection est inhérente au recrutement, la sélectivité repose elle sur le recours à certains canaux, l'utilisation d'outils, de méthodes qui vont conduire à exclure certaines catégories de la population. Mais si, comme l'analysent les théories économiques, le recruteur discrimine pour réduire les risques associés au recrutement, on constate qu'un recrutement éthique, qui combinerait impératifs économiques et respect de la loi, est un concept difficile à appréhender et de facto à mettre en œuvre. C'est le dilemme auquel est confronté la gestion des ressources humaines. Une manière de résoudre ce conflit a semblé être la promotion de politiques de diversité. Celles-ci présentent en effet l'avantage de valoriser les différences, ethniques, de sexe ou d'âge, et donc de répondre aux exigence de la société à l'égard des entreprises en matière de responsabilité sociale, tout en étant fondées sur un argumentaire économique destiné à séduire les entreprises. Cette communication propose une analyse de ces concepts de discrimination et de diversité et tente de montrer qu'ils ne sont pas substituables. Ils s'inscrivent en effet dans des paradigmes distincts dans le sens où la conception de la lutte contre les discriminations développée en France s'appuie sur le principe de l'égalité de traitement tandis que les politiques de diversité renvoient à une valorisation des caractéristiques individuelles. In fine la logique économique semble définitivement prendre le pas sur l'éthique en matière de recrutement. (Source : E&H) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2011-3-page-57.htm |
