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Qui sont les salariés payés au salaire minimum ? Une analyse empirique à partir de données turques

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Titre :	Qui sont les salariés payés au salaire minimum ? Une analyse empirique à partir de données turques
Auteurs :	Oana Calavrezo ; Selin Pelek
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Noisy-le-Grand : CEE, 2011
Collection :	Document de travail, num. 139
Format :	41 p
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ SALAIRE MINIMUM ; TURQUIE ; MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL AU NOIR ; RAPPORT
Résumé :	Au cours des dernières décennies, la littérature internationale a accordé un intérêt particulier à l’analyse du salaire minimum dans les pays émergents. Dans ce travail, nous nous intéressons au cas de la Turquie. Nous souhaitons contribuer à une littérature économique quasi inexistante concernant les caractéristiques socio-économiques des salariés payés au salaire minimum. Ainsi, l’objectif principal de ce texte est de dégager un profil pour les salariés rémunérés au salaire minimum. Des techniques économétriques simples (modèle logit dichotomique, modèle logit multinomial ordonné généralisé) sont mises en œuvre dans un but purement descriptif. Nous mobilisons des données originales issues de l’enquête Budget de l’Institut des statistiques de Turquie couvrant la période 2003-2006. À partir de l’affiliation des individus à la Sécurité sociale, nous pouvons faire la distinction entre emploi formel et emploi informel. Ces deux « marchés » de l’emploi ont un fonctionnement assez différent. Par conséquent, nous travaillons sur deux populations : celle des salariés concernés par l’emploi formel et celle des salariés concernés par l’emploi informel. Nous confirmons, pour le cas de la Turquie, que le fait de toucher le salaire minimum est associé plus fréquemment à des populations considérées généralement comme « fragiles » (femmes, jeunes, personnes résidant à la campagne, individus ayant peu d’ancienneté dans l’entreprise et personnes qui perçoivent des aides de la part de l’État). En outre, ces caractéristiques socio-économiques influencent de la même manière la propension à être payé autour du salaire minimum pour les populations de salariés en emploi formel et informel. En revanche, des caractéristiques, comme le niveau du diplôme, le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, ont des effets différents sur la probabilité de toucher une rémunération proche du salaire minimum pour les salariés formels et les salariés informels.(source : CEE)
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/139-salaries-salaire-minimum-analyse-empirique-turques.pdf