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| Titre : | Le développement du personnel, instrument du développement de l'entreprise moyenne. (1990) |
| Auteurs : | Norbert Thom |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 77, janvier-février 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 45-53 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; PME-PMI ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; RFA |
| Résumé : |
Le développement du personnel dans les moyennes entreprises est souvent un point faible du management. Elles doivent apprendre non seulement à utiliser au mieux les moyens de conserver leurs capacités concurrentielles, mais aussi à intégrer le développement du personnel dans leur gestion. En effet, les marchés interne et externe du travail participent à la création et au développement du facteur de production travail et à l'ensemble de la gestion de l'organisation. L'auteur, à partir d'une enquête en RFA auprès d'une soixantaine d'entreprises, décrit le système de développement du personnel des entreprises allemandes qui, bien qu'en avance, pourrait être amélioré. Il propose des mesures concrètes - planification, organisation et contrôle, formation, qualification, information - afin de mieux coordonner les objectifs économiques et humains. |
