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| Titre : | La détermination des salaires dans les secteurs public et privé : différence ou similitude ? (1987) |
| Auteurs : | Jean-Pierre Jarousse ; Alain Mingat |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 20, octobre-décembre 1987) |
| Article en page(s) : | pp. 45-55 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PUBLIC ; SECTEUR PRIVE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; FRANCE |
| Résumé : |
En recherchant d'éventuelles spécificités des modes de détermination des salaires dans les secteurs public et privé, les auteurs de l'article s'interrogent sur la réalité des fondements économiques de l'opposition juridique entre ces deux secteurs. Sur ce plan particulier, celle-ci est loin d'être apparente.
L'hétérogénéité de chacun de ces secteurs réduit leur opposition et fait apparaître une plus grande proximité entre les entreprises publiques et les grandes firmes qu'entre ces dernières et les entreprises privées de petite taille. L'examen de la différenciation des gains selon le sexe, l'origine sociale et la zone géographique d'emploi, et plus généralement, des contributions respectives de l'éducation et de l'expérience professionnelle au niveau des gains selon le secteur d'activité font bien apparaître une certaine spécificité de la fonction publique (moindre discrimination salariale, plus faibles rémunérations des caractéristiques productives des salariés). Les écarts observés à ce niveau sont cependant faibles et fragiles, nombre d'entre eux disparaissant à la lumière d'une analyse plus fine des qualifications dans les différents secteurs. On vérifie ainsi qu'une concurrence minimale entre les secteurs pour le recrutement des salariés (l'existence du marché du travail) contribue dans les faits à harmoniser des modes de rémunération qui pourraient a priori avoir des fondements très différents. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3406/forem.1987.1230 |
Documents numériques (1)
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