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| Titre : | Les méthodes d'évaluation des emplois : du classement des emplois à la mesure des compétences. (1992) |
| Auteurs : | Patrick Hunout |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 39, juillet-septembre 1992) |
| Article en page(s) : | pp. 35-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; EVALUATION D'EMPLOI ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; FRANCE |
| Résumé : |
Les systèmes de classification appliqués dans les organisations, bien qu'ils visent des finalités identiques ou voisines (donner un point d'appui aux comparaisons sociales dans l'organisation), correspondent globalement à deux types opposés, selon les objets qu'ils prétendent hiérarchiser : les emplois et la responsabilité qui leur est afférente d'une part, les personnes et leurs caractéristiques d'autre part.
Après un bref historique des méthodes d'évaluation d'emplois, l'article en dresse la typologie, en mettant l'accent sur celles qui ont été le plus récemment introduites en France, et discute les avantages respectifs des différentes méthodes. Enfin, il fait le point sur le développement actuel de nouvelles formes de classifications de personnes (celles qui sont basées sur les "compétences") et montre les avantages mais aussi les risques que comportent ces nouveaux systèmes, tant lorsqu'il s'agit de répondre aux finalités traditionnelles d'équité des systèmes de classification que du point de vue des effets pervers qui pourraient être attachés à leur mise en œuvre. |
| Document Céreq : | Oui |
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