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| Titre : | L'évolution des structures d'emploi. Une analyse des comportements d'entreprise. (1993) |
| Auteurs : | Gilles Margirier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 42, avril-juin 1993) |
| Article en page(s) : | PP. 7-24 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STRUCTURE D'EMPLOI ; TAILLE D'ENTREPRISE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; EFFECTIF ; GESTION DE L'EMPLOI ; ENTREPRISE ; ENQUETE STRUCTURE DES EMPLOIS ; FRANCE |
| Résumé : |
L'examen des structures d'emploi en France montre que les années 80 ont poursuivi une profonde transformation caractérisée par le fort déclin de la part des ouvriers non qualifiés amorcé dès 1970, celui moins prononcé de la part des employés et, au contraire, une croissance de la part des techniciens et de celle des ingénieurs.
Une question subsiste néanmoins concernant le degré de généralisation à l'ensemble des entreprises de cette évolution des structures. Toutes les entreprises ont-elles suivi ce modèle de requalification de leur main-d'œuvre, ou au contraire, observe-t-on des mouvements contrastés ? Quel est le degré d'homogénéité des entreprises françaises en matière de stratégie de gestion de la main-d'œuvre. Si hétérogénéité il y a, quelles variables explicatives peut-on identifier ? L'article s'appuie sur des données individuelles d'entreprises et se donne ainsi un autre angle d'attaque que les approches macro- ou méso-économiques. L'accent est mis sur les entreprises et non sur les salariés concernés. La déformation des structures d'emploi est mise en regard de diverses variables caractérisant l'entreprise du point de vue de sa nature et de son activité, de l'évolution de l'emploi. L'examen est d'abord mené séparément pour chaque variable explicative puis approfondi par le biais de la modélisation. |
| Document Céreq : | Oui |
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