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| Titre : | La formación en las empresas: Entre reflejo y estrategia (2006) |
| Auteurs : | Renaud Descamps |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Calificaciones y empleo (n° 48, 2006) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Espagnol |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq |
| Résumé : | Dos procedimientos pueden llevar a las empresas a formar a su personal. El primero integra las competencias en la estrategia global de la empresa, junto con una gestión previsional. El segundo es más adaptativo: la formación corresponde a una reacción golpe a golpe frente a los cambios que afectan a la empresa. Si la formación como elemento de una estrategia formalizada no parece ser una práctica usual, las empresas no están por eso congeladas. Adaptan las competencias de su personal en función de los cambios estructurales. AsÃ, las innovaciones de proceso o de producto, como los enfoques calidad, favorecen la utilización de la formación continua. |
| Document Céreq : | Oui |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/la-formacion-en-las-empresas-entre-reflejo-y-estrategia |
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