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| Titre : | Recomposition des structures d'emplois, mobilité interne et formation continue dans l'industrie (1989) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 41, mars 1989) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STRUCTURE D'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE STRUCTURE DES EMPLOIS ; ENQUETE DMMO ; FRANCE |
| Résumé : | Depuis une quinzaine d'années, l'industrie française a perdu de nombreux emplois : 1 350 000 entre 1974 et 1987, soit une baisse de près de 22 %. Cette évolution a été différenciée selon les niveaux de qualification : 20 % des emplois ouvriers ont été supprimés sur la même période, 35 % pour les seuls ouvriers non qualifiés, tandis que les ingénieurs et cadres voyaient leurs effectifs progresser de 33 %. Mais ce phénomène bien connu de recomposition des structures d'emplois résulte de mouvements plus complexes faisant intervenir le marché externe, à travers notamment le jeu combiné des recrutements et des licenciements, et le marché interne dans sa logique promotionnelle. Il est alors du plus grand intérêt de pouvoir distinguer la contribution respective de chacun de ces marchés au solde net global. |
| Document Céreq : | Oui |
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