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| Titre : | Le psychologue dans la mesure des aptitudes et compétences professionnelles : enjeux méthodologiques et déontologiques (2010) |
| Auteurs : | Vincent Rogard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 297, avril 2010) |
| Article en page(s) : | pp. 33-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION |
| Résumé : | Les premières applications de la psychologie en milieu industriel au début du XX˚ siècle ont principalement concerné la sélection et le recrutement des personnels. Cet article retrace tout d’abord les développements de la psychotechnique en rappelant la primauté que cette démarche accordait à l’analyse et l’observation directe du travail comme fondement de la mesure des aptitudes professionnelles. Il s’attache ensuite à montrer comment, au moyen d’épreuves de simulation, les procédures de recrutement actuelles marquent un retour vers la mesure directe de la performance en situation des candidats. L’article présente ensuite les cadres déontologiques qui entourent la pratique de l’évaluation psychologique et montre comment les mesures effectuées par les psychologues sur les individus sont encadrées par des principes forts. La conception même des procédures de recrutement et le comportement de l’évaluateur affectent aussi la perception des mesures par les candidats à un poste. C’est l’objet des recherches sur la justice organisationnelle qui sont présentés dans une dernière partie. Travaux qui peuvent aider à construire des procédures perçues comme justes par les candidats. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2010-2-page-33.htm |
