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| Titre : | Les entreprises à 35 heures ont-elles toutes intérêt à utiliser le dispositif de modulation/annualisation ? (2004) |
| Auteurs : | Matthieu Bunel |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (vol. 55 - n° 3, mai 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 579-590 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; HORAIRE VARIABLE ; FRANCE |
| Résumé : | L'instauration d'un dispositif de modulation/annualisation du temps de travail constitue le changement organisationnel caractérisant le plus les entreprises passées aux 35 heures. Afin d'identifier les déterminants de ce choix organisationnel, les données d'établissements français provenant de l'enquête passages sont utilisées. L'analyse théorique et empirique montre que dans un environnement incertain, où le changement organisationnel possède une valeur stratégique, la décision de mettre en place un dispositif de modulation/annualisation dépend de la volatilité de la demande, des coûts d'instauration et de négociation de la modulation/annualisation et des choix organisationnels des concurrents. (source:revue economique) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-economique-2004-3-p-579.htm |
