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| Titre : | Le rôle de l'hétérogénéité des agents sur un marché du travail en concurrence imparfaite. (1999) |
| Auteurs : | Xavier Wauthy ; Yves Zenou |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (vol. 50 - n° 5, septembre 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 965-984 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MODELE ECONOMIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; QUALIFICATION ; SALAIRE ; CONCURRENCE ; CHOMAGE ; ECONOMIE |
| Résumé : | L'exposé de deux modèles, où les individus et les entreprises sont complètement hétérogènes, montre que l'hétérogénéité entraîne des différences importantes en termes de hiérarchie des salaires, de diversité des emplois et de chômage. Dans le premier modèle, où les entreprises demandent des niveaux de spécialisation distincts et où les individus sont différenciés par leur type de spécialisation, les coûts de formation seront variables selon l'éloignement ou la proximité de l'individu par rapport à l'entreprise visée. L'hétérogénéité est relative. Dans le second modèle, l'hétérogénéité est absolue parce que, pour un individu identique, certaines entreprises exigeront un niveau de formation plus élevé que d'autres. Les politiques d'accompagnement à l'embauche sont donc soit très ciblées, soit plus systématiques selon le contexte d'appariement. |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1999_num_50_5_410127?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
