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| Titre : | Choix de recrutement, salaire et chômage d'équilibre. (1999) |
| Auteurs : | Guillaume Rocheteau |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (vol. 50 - n° 5, septembre 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 937-964 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CHOMEUR ; MODELE ECONOMIQUE ; SALAIRE ; MACROECONOMIE |
| Résumé : | Le chômage peut influer sur la santé mentale des travailleurs, créant ainsi des groupes hétérogènes de chômeurs. Si l'on envisage le cas où les travailleurs au chômage gardent toute leur habileté et leur savoir-faire, les employeurs, dans le recrutement, ont à opérer un choix entre les chômeurs dont la santé mentale est identique à celles des travailleurs employés (1ère catégorie) et les chômeurs présentant des troubles mineurs tels l'anxiété ou le pessimisme (2e catégorie). L'hypothèse de discrimination entre l'une ou l'autre des catégories illustre la non neutralité de la procédure de recrutement au plan macroéconomique. En effet, la part du chômage de longue durée, le salaire et le taux de chômage d'équilibre sont plus élevés lorsque le recrutement de chômeurs de la première catégorie est privilégié. De même, cette attitude améliore le bien-être des travailleurs employés, des chômeurs non discriminés, mais diminue celui des firmes et des chômeurs discriminés |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1999_num_50_5_410126?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
