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| Titre : | Persistence of interindustry wage differentials : a reexamination using matched worker-firm panel data. (1999) |
| Auteurs : | Dominique Goux ; Eric Maurin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Labor Economics (vol. 17 - n° 3, july 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 492-533 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; ENQUETE SUR LES FORCES DE TRAVAIL ; ENQUETE LONGITUDINALE ; FRANCE |
| Résumé : | La hiérarchie sectorielle des salaires est analysée à partir de données longitudinales françaises. Il apparaît que les variations de salaires ne reflètent pas la qualité du travail. Toutefois, les différences de salaires intersectorielles sont moindres par rapport aux différences inter-firmes. En effet, en moyenne, à travail égal la différence de salaire peut atteindre 20 à 30 % selon les entreprises. Dans un secteur donné, on note que la politique des salaires est plus favorable aux travailleurs des grandes entreprises aux capitaux élevés. |
