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| Titre : | Beyond the incidence of employer-provided training. (1998) |
| Auteurs : | M. Lynch lisa ; E. Black sandra |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 52, n° 1, October 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 64-81 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ANALYSE DES DONNEES ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Les données de l'enquête de 1994 sur les entreprises américaines montrent comment la fréquence, la nature et l'importance des formations fournies par l'employeur sont liées aux situations de travail, aux investissements en capital et aux niveaux de formation antérieurs des employés. Le pourcentage de salariés formés par l'entreprise après leur recrutement est plus élevé dans les entreprises qui ont investi en capital et ont adopté de nouvelles formes d'organisation du travail, en particulier dans le secteur industriel. Les résultats tendent également à prouver que les formations pourvues par l'employeur complètent plus qu'elles ne remplacent les investissements en capital humain ou les formations suivies antérieurement par les employés. |
