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| Titre : | Modalités nouvelles de la rémunération de l'ancienneté. (1989) |
| Auteurs : | Caroline Grandjean ; SES |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 41, juillet-septembre 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 7-18 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; ANCIENNETE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | Bien que souvent remise en cause dans les discours patronaux, la prime d'ancienneté reste pratiquée dans bon nombre d'entreprises. Elle demeure, pour la plupart des partenaires sociaux (les syndicats et une partie des chefs d'entreprise), une garantie et recèle des avantages certains : rémunérations supplémentaires, maintien du pouvoir d'achat, expérience, acquisition de savoir-faire. Le patronat la fustige car c'est une contrainte économique qui pèse sur la gestion de l'entreprise, un frein à la mobilité et une remise en cause de la productivité. C'est sur un constat d'ambiguïté que débouchent l'étude sur l'avenir de ce mode de rémunération menée (enquête et entretiens) dans onze régions auprès des divers établissements et les exemples de suppression : la peur de l'agitation sociale, le respect des accords conventionnels, la recherche d'un système de remplacement participent au maintien en l'état. |
