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| Titre : | Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête FQP. (1989) |
| Auteurs : | Jean-Michel Plassard ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) ; Gabriel Tahar |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | NOTE DU CEJEE (n° 85 (89-08), 1989) |
| Article en page(s) : | 29 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE ECONOMIQUE ; SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; ENQUETE FQP - FORMATION ET QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans cette étude réalisée à partir de données sur les salaires tirées de l'enquête FQP (Formation-Qualification Professionnelle), les auteurs veulent tester l'hypothèse du salaire d'efficience. En d'autres termes, ils tentent de montrer qu'il existe des disparités salariales entre individus bien que des facteurs tels que la formation, l'expérience professionnelle, les périodes de chômage, etc.., soient pris en compte. |
