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| Titre : | Les changements d'organisation dans les entreprises. (2008) |
| Auteurs : | Gilles Crague ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Yusuf Kocoglu ; Frédéric Moatty |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 59, novembre 2008) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : |
Souvent utilisée par les économistes, gestionnaires et sociologues, la notion de « changement organisationnel » fait rarement l'objet de mesure à grande échelle. L'enquête COI-Tic de 2006, réalisée auprès d'environ 13 700 entreprises, a été conçue afin d'analyser les transformations organisationnelles. Recueillies à la fois par le biais de questions fermées et d'une interrogation ouverte, les données permettent de définir et de quantifier trois domaines principaux de changement : la constitution juridique et financière de l'entreprise, la structure de son organisation et ses outils. Elles convergent pour montrer que, entre 2003 et 2006, les changements sont significatifs dans une entreprise sur cinq et inexistants dans une sur trois
mais que, dans la moitié des cas, l'appréciation est plus complexe. La manière de mesurer le changement est donc importante. La combinaison des domaines du changement l'est également, les transformations étant généralement imbriquées. (Source : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/59-changements-organisation-entreprises_1507904263654-pdf?ID_FICHE=1049648&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
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