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| Titre : | Les classements des emplois et des salariés : des outils de gestion dans l'entreprise. |
| Auteurs : | Louis Mallet ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1990 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION D'EMPLOI ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
Pour gérer leurs ressources humaines et réaliser les affectations de personnes dans les emplois et fonctions existants, les entreprises ont à leur disposition un certain nombre d'outils. Parmi eux, les classements d'emplois et de personnes, à distinguer des classifications à visée de "régulation salariale", sont souvent utilisés. Les conditions de leur mise en oeuvre et leur efficacité sont analysées dans ce rapport, à partir de la littérature sur l'analyse du travail et de l'expérience des pratiques d'entreprise en ce domaine que possède l'auteur. En détaillant la capacité de ces outils de classement à rendre compte des compétences individuelles et de la dimension collective, l'auteur dégage progressivement certains points négatifs de ces logiques. Elles ont tendance en effet à homogénéiser la variété des compétences disponibles et à reproduire des schémas hérités de l'histoire de l'entreprise. Des pistes novatrices sont avancées pour déjouer ces pièges. |
