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| Titre : | Faut-il travailler son corps pour réussir un entretien d'embauche ? La place de l'apparence physique dans les manuels d'aide à la recherche d'emploi. (2008) |
| Auteurs : | Oumaya Hidri |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Lien social et politiques (n° 59, printemps 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 21-32 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; INEGALITES ; RECRUTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | La relation entre corps et emploi constitue un enjeu explicite pour les politiques publiques, notamment à travers la législation en matière de discrimination. Ainsi, depuis le 16 novembre 2001, "aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison [...] de son apparence physique". Cet article s'intéresse aux ouvrages de préconisation à l'usage des chercheurs d'emploi, censés faciliter leur accès ou leur retour au marché du travail. Comment parviennent-ils à assurer leur activité de conseils au regard du cadre législatif antidiscriminatoire français ? Comment traitent-ils du corps des candidats sans nuire à la crédibilité du processus de recrutement ? Quelles normes corporelles véhiculent-ils ? Cet article répond à ces questions en s'appuyant sur l'analyse de contenu de 31 manuels. (Source : Lien social et politiques) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.erudit.org/revue/lsp/2008/v/n59/018811ar.pdf |
