Accueil
| Titre : | Un devoir ou un outil pour les entreprises. (1989) |
| Auteurs : | Jean-François Germe |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Projet (n° 218, juillet-août 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 37-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; PCS ; TAILLE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le cadre d'un dossier intitulé "La formation permanente, investissement ou alibi", ce texte pose d'emblée la question suivante : "dans quelle mesure et comment les entreprises s'impliquent-elles dans la formation professionnelle". L'auteur constate que les entreprises ont recours à la formation ou y investissent en tenant compte de leurs contraintes techniques, économiques, sociales et institutionnelles, à condition que celà soit au service du dynamisme de l'entreprise. La formation est un moyen d'adapter les compétences aux transformations de l'entreprise et du travail et un moyen de changement plus profond et plus finalisé. En effet elle permet l'apprentissage de savoir-faire, de connaissances et de nouvelles méthodes de travail. Cependant si on note un effort croissant des entreprises en matière de formation permanente, il existe de grandes disparités selon les secteurs d'activité, les CSP et la taille des entreprises. |
| Note de contenu : | La formation permanente, investissement ou alibi. |
