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| Titre : | Expérience professionnelle : capital ou fardeau pour les seniors ? (2007) |
| Auteurs : | Stéphane Bellini |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 109, janvier-mars 2007) |
| Article en page(s) : | pp. 81-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAILLEUR AGE ; FRANCE |
| Résumé : | Plusieurs travaux récents concordent pour pointer la faible prise en compte de l'expérience des seniors dans la gestion de l'emploi des entreprises. A partir d'une enquête menée dans quinze entreprises, nous pointons des explications « objectives » à ce phénomène : le progrès technologique rend obsolètes certaines compétences et certaines pratiques de GRH atténuent la portée de l'expérience. Toutefois, cette explication « objective » intervient à la fois sur des représentations négatives des salariés âgés et sur des habitudes de gestion des seniors qui ne mettent pas l'accent sur leur maintien dans l'emploi. Finalement, c'est la notion même d'expérience qui est questionnée, souvent réduite à la somme des savoir-faire techniques acquis dans l'emploi prescrit. L'ensemble de ces facteurs explicatifs concourt non seulement à une faible valorisation de l'expérience acquise par les seniors mais aussi à la considérer comme une entrave au maintien dans l'emploi. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/etudes-recherche/publications-dares/revue-travail-emploi/revue-travail-emploi-no-109-janvier-mars-2007-5880.html |
