Accueil
| Titre : | Inégalité professionnelle dans les entreprises publiques à statut réglementaire. (1989) |
| Auteurs : | Claude Grandin ; GIP - GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC MUTATIONS INDUSTRIELLES.Paris ; Margaret Maruani ; Hélène-Yvonne Meynaud |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles (n° 34, novembre 1989) |
| Article en page(s) : | 69 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STATUT D'ENTREPRISE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Analyse de l'inégalité professionnelle, entre les femmes et les hommes dans les entreprises publiques à statut réglementaire, à travers le taux de féminisation, les rémunérations, les pyramides hiérarchiques, le recours au travail partiel, etc... Malgré des textes statutaires qui ne comportent aucune disposition discriminatoire à l'égard des femmes, des inégalités de sexe continuent de se construire socialement dans ces entreprises qui ne se distinguent guère, de ce point de vue, des autres entreprises. |
