Accueil
| Titre : | Pour une théorie des relations entre culture d'entreprise et performance économique. (1989) |
| Auteurs : | Roland Caroli ; Yves-Frédéric Livian ; Philippe Sarnin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 74, juin-juillet-août 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 39-50 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRODUCTIVITE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; THEORIE ECONOMIQUE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Ce texte tente de démontrer l'existence de relations entre la culture d'entreprise et les performances économiques. En effet, la validité de telles relations reste à prouver et les recherches en ce domaine sont aussi rares que discordantes. Les auteurs, à partir d'une étude empirique portant sur cinq cas (cinq entreprises françaises engagées dans des "industries mûres" et ayant une "mono-activité stratégique"), entament la construction d'un outil de mesure des caractéristiques culturelles d'une entreprise. Ils essaient d'apporter une contribution significative à l'élaboration d'une théorie contingente des liens entre culture et performance. |
