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| Titre : | L'impact des conditions de choix d'un emploi sur l'insertion professionnelle de publics "précaires" : une application de la théorie de l'engagement (2006) |
| Auteurs : | Alexandre Pascual ; Denis Castra ; Nicolas Guéguen |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 12 - n° 1, mars 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 21-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHOMEUR ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article étudie l'impact du nombre d'offres d'emploi proposé à un demandeur d'emploi sur le maintien ultérieur sur le poste choisi. Deux résultats sont apparus. Premièrement, conformément à la théorie de l'engagement le maintien en emploi est corrélé positivement avec le nombre d'offres qui avaient été proposées simultanément aux demandeurs d'emploi. Deuxièmement, les résultats indiquent toutefois qu'au-delà d'un certain seuil, le nombre d'offres proposées semble avoir un effet négatif sur le démarrage des contrats. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1016/j.pto.2005.09.001 |
