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| Titre : | Culture syndicale et petite entreprise. (1988) |
| Auteurs : | Jean-Luc Gibou |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 170, août 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 45-58 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PME-PMI ; SYNDICALISME ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE |
| Résumé : | L'auteur part du postulat que la place des petites entreprises dans le système productif s'apprécie à travers plusieurs paramètres qui permettent, premièrement de les situer dans la structure productive et dans la structure de l'emploi, et deuxièmement d'en saisir la dynamique propre dans leurs diverses dimensions et par rapport aux différents acteurs de l'activité économique. Ces paramètres sont entre autres : les difficultés de définition des PME, leur bonne résistance à la crise, l'attention croissante des pouvoirs publics à leur égard, leur gestion particulière de la main-d'oeuvre et des relations professionnelles, des conditions d'emploi peu favorables, leur culture syndicale en mutation... L'importance croissante des PME est proche des problèmes d'emploi car elle est modelée par un réseau d'inter-relations régissant un salariat spécifique et hétérogène. |
