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| Titre : | Négociation collective et gestion de la main-d'oeuvre aux Etats-Unis avant la grande crise (1880-1930). Document de travail. |
| Auteurs : | Patrick Chaskiel ; Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Nancy : Groupe de Recherche sur l'Education et l'Emploi (GREE), 1989 |
| Format : | 37 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; GESTION DE L'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; THEORIE DE LA REGULATION ; ETATS UNIS |
| Résumé : |
Dans cette version provisoire et partielle d'un travail en cours portant sur la négociation collective aux Etats-Unis, l'auteur veut montrer que la négociation collective constitue un fait important de l'histoire sociale des Etats-Unis bien avant la crise des années trente. Ce texte s'organise autour de quatre points : - la négociation collective est une caractéristique de la formation du capitalisme américain (négociation conventionnelle, grèves) ; - le mouvement syndical et la négociation conventionnelle sont des "vecteurs de la socialisation et de la stratification du salariat" ; - le développement des industries de production de masse repose non seulement sur le "rejet" de toute forme de négociation contractuelle et de syndicalisme, mais également sur des "tentatives de création de modalités spécifiques de socialisation de la main-d'oeuvre" ; - un contrôle étroit de la mobilité sociale de la main-d'oeuvre. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 21808 | E-144-89 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
