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| Titre : | La formation : une des stratégies dans le processus de création de valeur (2004) |
| Auteurs : | Tahir M. Nisar |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue européenne de formation professionnelle (n° 31, janvier-avril 2004/I) |
| Article en page(s) : | pp. 3-11 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; MARCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; EUROPE |
| Résumé : | Les programmes de formation conçus par les entreprises ont pour objectif de garantir que les salariés apporteront une contribution efficace à la réussite de leur entreprise. Il est toutefois improbable que toutes proposent une formation, car elle implique des compromis significatifs en termes de coûts et de bénéfices. Cet article examine les déterminants de la formation pour l’organisation: les grandes entreprises équipées de systèmes technologiques complémentaires, ayant des marchés de l’emploi internes bien établis, et celles qui emploient une main-d’oeuvre formée sont plus susceptibles que les autres d’adopter une stratégie de formation bien définie. La politique de l’État peut également influer sur les micro-institutions de formation et de développement. L’influence de ces facteurs souligne la nécessité d’une analyse basée sur la valeur, afin d’aider les entreprises à prendre les décisions optimales et à faire les bons choix pour la formation. (source Revue Européenne de formation professionnelle) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cedefop.europa.eu/etv/Upload/Information_resources/Bookshop/372/31_fr_nisar.pdf |
