Accueil
| Titre : | Les établissements à main-d'oeuvre qualifiée plus attentifs à la gestion prévisionnelle des effectifs selon l'âge. (2003) |
| Auteurs : | Lucile Richet-Mastain ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Premières Informations et Premières Synthèses (n° 29.1, juillet 2003) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION PREVISIONNELLE ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAVAILLEUR AGE ; VIEILLISSEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Les responsables des établissements de 10 salariés ou plus du secteur privé dont la main-d'oeuvre est qualifiée prennent davantage en considération le problème du vieillissement de leur personnel et embauchent plus de salariés âgés de plus de 50 ans. Mais la pratique d'une gestion anticipée des âges dépend avant tout de la taille, du secteur d'activité et de la distribution des âges dans l'établissement. Même en cas de difficulté de recrutement, la plupart des chefs d'établissement restent réticents à accueillir des seniors, quelle que soit la qualification de leurs salariés. Une attitude assez générale pour ne pas être influencée par la taille, le secteur ni même l'âge du dirigeant de l'établissement. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/publication_pips_200307_n-29-1_etablissements-main-doeuvre-qualifiee.pdf |
