Accueil
| Titre : | Harcèlement moral, comportements anti-sociaux, climats et justice au travail. Dossier (2004) |
| Auteurs : | Pascale Desrumaux-Zagrodnicki, dir. ; D. D. Steiner ; Hélène Masson-Marret ; C. Lemoine ; P. Mahon ; Fançois Courcy ; André Savoie ; Géneviève Leblanc ; A. LaFrenière ; Catherine St-Sauveur ; M. Simard ; M. Duval ; P. LeBrock ; C. Girard ; L. Brunet ; M. Depolo ; D. Guglielmi ; S. Toderi |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 10 - n° 1, mars 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 2-100 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; COMPORTEMENT ; RELATION HUMAINE ; ETUDE DE CAS ; MODELISATION ; CANADA |
| Résumé : | Les recherches qui sont présentées dans ce numéro permettent de mieux circonscrire les circonstances dans lesquelles apparaissent le harcèlement moral et les déviances au travail. Intervenir sur certaines sous-dimensions du climat de travail ou de la structure organisationnelle puisqu’ils sont des déterminants communs à plusieurs catégories de CAAT semble donc une piste en matière de prévention. En outre, certains climats peuvent non seulement induire du harcèlement mais ils influencent les jugements liés au harcèlement dans le sens d’une légitimation des pratiques déviantes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.sciencedirect.com/journal/psychologie-du-travail-et-des-organisations/vol/10/issue/1 |
