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| Titre : | Embaucher, sélectionner, valoriser. Les offres d'emploi dans la presse française entre 1960 et 2000. (2002) |
| Auteurs : | Emmanuelle Marchal ; Centre d'Ă©tudes de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Didier Torny |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Rapport de recherche du CEE (n° 3, avril 2002) |
| Article en page(s) : | 125 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ OFFRE D'EMPLOI ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Ce rapport présente les résultats de l’analyse de 2 350 offres d’emploi publiées dans la presse entre 1960 et 2000. Les supports retenus sont délibérément variés, associant la presse nationale (Le Monde, Le Figaro, France- Soir, L’Express) et régionale (Ouest- France et Le Parisien) à la presse spécialisée (Les Échos et Le Moniteur). L’analyse porte tant sur la forme que sur le contenu des annonces. Elle a été réalisée grâce à un logiciel de traitement de données textuelles (Prospero), et complétée par des interviews auprès des responsables des régies des journaux concernés. La première partie est consacrée à l’analyse de la construction du marché des offres d’emploi. Elle met en évidence la professionnalisation progressive de la publication des annonces à laquelle participent de nouveaux intermédiaires, et les changements qui en résultent dans le format des annonces. Dans les trois parties suivantes, nous envisageons tour à tour les fonctions que peuvent remplir les annonces : mettre en relation, sélectionner et valoriser. Ces trois aspects forment autant d’étapes permettant de décrire l’étendue des transformations opérées depuis 1960. Les annonces étaient alors concises, n’ayant d’autre objectif que d’organiser la rencontre entre les partenaires du recrutement. Elles deviennent progressivement un instrument efficace de filtrage préalable des postulants, grâce à l’affichage de critères de sélection de plus en plus nombreux et exigeants, portant en particulier sur la formation et l’expérience des candidats. Cette évolution est indissociable de celle des modes d’entrée en relation marquée par une mise à distance des candidats. Aujourd’hui, les annonces sont aussi utilisées comme un moyen de communication, visant à valoriser tant les entreprises qui recrutent que les candidats auxquelles elles s’adressent. La citation de plus en plus fréquente de qualités personnelles, accentuée par les professionnels du marché, illustre la superposition des différentes fonctions des annonces. Enfin, l’analyse des titres d’emploi, effectuée dans la dernière partie, met en évidence le renouvellement et la dispersion progressive du vocabulaire mobilisé par les annonceurs pour qualifier les emplois. (CEE) |
| Note de contenu : | PĂ©riode couverte par le document : 1960-2000 |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderecherche/03-offres-emploi-France.pdf |
Documents numériques (1)
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