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Résumé :
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L'"hypothèse de convergence", hypothèse selon laquelle le management serait basé sur des principes universels, indépendamment des environnements nationaux, a disparu. Les différences régionales et nationales deviennent un des problèmes les plus difficiles du management en particulier dans le cas d'organisations multinationales. Dans ce cas la nationalité est importante pour des raisons d'ordre politique (institutions gouvernementales, systèmes juridiques), d'ordre sociologique (valeur symbolique de l'appartenance à une nation ou à un région) et d'ordre psychologique (conditionnement par des facteurs culturels nationaux). Ce livre montre les conséquences qu'ont dans le domaine du management les dimensions culturelles des différents groupes humains.
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