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| Titre : | Variété des logiques d'entreprise dans la réduction du temps de travail. (2000) |
| Auteurs : | Jérôme Pélisse ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Quatre Pages du CEE (n° 38, mars 2000) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Chaque entreprise est un cas particulier de réduction du temps de travail. Le contexte juridique a changé depuis les premiers accords de réduction du temps de travail, mais les entreprises qui réduisent aujourd’hui leurs horaires rencontrent des problèmes de même type que leurs devancières. Les ingrédients du processus sont toujours les mêmes : salaires, embauches, modulation du temps dans l’année, gains de productivité et rationalisation des processus de production, jeux des négociations et poids des acteurs syndicaux. Du point de vue de la rationalité productive, deux traits dominent : le recours à l’annualisation s’étend à l’occasion du passage au nouvel horaire hebdomadaire légal ; l’individualisation des temps de travail remet en cause le cadre collectif. (CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/4pages/38-reduction-temps-travail.pdf |
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