|
Résumé :
|
Polysémique, le concept de qualification renvoie tant aux valeurs et caractéristiques du travail effectué par les salariés qu'aux valeurs et qualités du travailleur. A la fin des années 70, le débat était focalisé sur l'objet concerné par la qualification (la qualification du poste, de l'emploi, du travailleur). Depuis, ont été introduits des termes alternatifs ou concurrents. C'est le cas du concept de compétence qui vient soit en complément, soit en compétition avec celui de qualification. Il est cependant quasi exclusivement attribué aux personnes. Il n'a de déclinaison collective qu'en terme de compétence d'entreprise. Le terme de classification, quant à lui, renvoie aux dispositifs socio-institutionnels de la négociation collective. Son usage renvoie à la qualification salariale. Deux types de grilles conventionnelles co-existent : celles de type Parodi-Croizat, rangement hiérarchique des postes de travail ou métiers par filière professionnelle par un seul critère (le diplôme ou l'expérience professionnelle), et celles dites à critères classants, qui font référence à plusieurs critères de classification (connaissances, autonomie, responsabilité, etc.). Cette dernière grille tend à se substituer progressivement à la précédente. Dans les débats relatifs aux questions de classification, se retrouvent les controverses présentes dans les débats entre qualification et compétence. Mais la "qualification requise" et "les exigences de poste ou de fonction" continuent à prévaloir sur la compétence.
|
Accueil
