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| Titre : | La gestion des ressources humaines face aux transformations organisationnelles. (1999) |
| Auteurs : | Bruno Henriet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 124, juin-août 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 82-93 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Résumé : | L'étude des interactions entre les transformations organisationnelles et les politiques de gestion des ressources humaines soulève la question du statut à accorder aux ressources humaines : facteur d'ajustement ou moteur de performance, quand les entreprises font face à de nouveaux choix d'organisation. Ces deux approches entraînent des risques et des enjeux d'organisation différents. Il est donc nécessaire de veiller à l'articulation entre gestion des ressources humaines et évolution organisationnelle. |
